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第571章 老王到来
年底的时候,沐阳和高层商量了一下,把技术组织人员变化一下。
汪海是集团技术资深副总经理,5级别。
集团一共4个5,分别是技术、生产、质量和人事,无销售。
而6已经是集团副总裁级别了,目前公司就两个人是6级别,分别是管销售的杨海和负责各子公司的云天海。
7是总裁周晨,8是董事长沐阳。
集团各副总经理是4级别,由于技术是公司的核心,其待遇要比同级别人员高一级别,比如技术3与其它部门的4待遇是一样的,即汪海与杨海享受同样的待遇。
星海集团目前的技术经理,其实就是各项目部门的技术总监,不过级别还是3级别。
在别的机械公司,可能一个技术经理下属只有十几人,甚至只有几人;
但在星海集团,一个技术经理下属上千人,负责几个副经理,十多个组长。
也可以说,星海集团的技术经理就是研究所所长,技术带头人。
在其它部门,副经理也是负责数百人的团队。
只不过,头衔太小,曾经闹了不少笑话。
一家公司的副总经理与星海集团的业务主管对接业务,两方有些争议,业务主管说要跟自己的上级领导业务副经理汇报一下。
“两千万的业务,不是应该跟你们大领导汇报吗?”
“在我们公司,副经理级别已经很高了,一般不处理五千万以下业务。”
细问之下,才知道星海集团的副经理管理数百人,比他这位副总经理管理人员还多,而且星海集团的每位员工都是行业精英。
让对方尴尬的是,星海集团工作几年的老员工年收入比他这位副总经理还高。
这件事结束之后,这位副总经理在同行吹牛比:“如果能让星海集团的副经理级别接待,可以吹一辈子牛比了。
至于核心部门的经理,那都是行业大老级别。
我跟你们说呀,不要小觑星海集团的一个普通员工,说不定就是青北毕业的研究生。BīQυGEQ.net
反正,不要被星海集团的头衔给坑了,人家说自己是某部门的组长,在其它公司就能当副总级别。”
实际上,大多公司根本没有什么机会与星海集团做业务,找不到门路。
如果有业务往来,说明公司业务的技术含量比较高了。
那些星海集团的供应商,对外宣传直接拿星海集团来宣传:“我们是星海集团的合作供应商,经过星海集团的质量体系审核过,那些行业的质量标准在星海集团面前算什么,人家不认,已经有自己的标准和体系了。”
星海集团发展这么多年,从采用国际标准,到制定自己的企业规范,形成标准。
一些前沿领域的企业标准,已经被国家和国际同行采用,时间长了,自然就是国际标准。
像国际新能源充电标准,就是星海集团制定的。
所以说,一流企业定标准这说法并没有说,因为同行认可。
比如说某企业要采购一批新能源充电设备,要求甲方按照星海集团的标准进行生产。
转回话题,
汪海管理各技术部门有些疲惫,并不是他能力有限,而是公司技术跨越太大了,哪怕换上其他人,也是没有办法,只有沐阳这个开挂的能够通晓各行业知识才管理得顺一些。
但沐阳重点不是在管理,而是前沿技术输出和技术攻尖,他就是星海集团技术的龙头。
汪海的任务就是各个科研项目完成后,他来维护管理。
比如飞龙号地效飞行器,对沐阳来说已经完工了,不会再花精力在上面了,后续的技术改进、产品优化、运营、维护等工作就是汪海的事了,汪海要扮演好技术管理和维护的角色。
汪海的工作需要广泛涉及公司的各个方面,需要具备较强的业务知识和项目管理能力,同时也需要有良好的沟通协调能力和团队合作精神,涉及的技术面很多,所以很不好管理。
早些年沐阳研究的光纤激光器,目前已经衍生出许多版本,也有创新,哪怕有难题,那也是技术项目组的事情,沐阳都没有再插手,他不知有多久没去激光实验室了。
若不然,星海集团发展到如今,技术领域跨越这么大,沐阳一个人怎么可能忙得完。
汪海也很忙,所以他需要有人帮他分担一下工作,让他的下属职责更清晰一些。
经过高层讨论,决定把公司所有技术部门划分为8个部门,这些部门的头就是技术副总。
技术副总莫秋负责弧焊机、激光和技术1部;
技术副总龙璇负责材料(包括除芯片外的半导体、特种钢、铝、钛合金)、加工等基础技术;
技术副总弈清尘,负责汽车总院;
尹志,负责智造和机床总院;
韩立,负责太空探索技术项目1组;
叶凡,负责太空探索技术项目2组;
陈承,负责所有软件;
向海,负责所有芯片。
一共8个新上任技术副总,都是核心项目组的技术经理升上来的,统一升为4级别。
在12月17日上午十点,
沐阳召开了会议,参会人员是集团3级别及以上人员。
等参会人员到齐后,沐阳才走进会议室。
坐下来后,沐阳抿了口茶润下喉咙,扫了眼会议室的几十名下属,才开口说道:“各位,我今天召集大家来,是要宣布一个新的任命。
我宣布8位新任命的技术副总分别是……将负责公司各个技术部门的管理和协调工作,以确保公司的技
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