第(3/3)页


第106章 星海机械生产安全管理的进步（1/3）
　　都懂的，只是没有形成良好的习惯。

　　只有跟他讲利益，才有效果。

　　工资少他几十块，肯定会跟你闹起来。

　　我们公司员工还会越来越多，如果现在不定下规则，等公司规模更大后想改革，难度非常大。

　　所以，只要是有效果，那就要试。

　　这生产安全，还真得靠罚，效果最好！

　　当然，有罚有奖，工人感觉才公平，利益驱动，更好落实。”

　　罚不要为了扣工人钱，是为了约束。

　　沐阳体会工人赚钱难，但规则就是规则，不能讲人情，没有规则，他的公司必会乱。

　　虽然从制度上不讲人情，但他有人情味，这不是还有奖励嘛，公平吧，只要你们能做到，公司该奖就奖。

　　沐阳说完话后，让赖春琴回去先把生产安全条例奖罚制度弄出来。

　　下午的时候，赖春琴把生产安全条例给沐阳过目，沐阳挑了一些毛病，再让她再去修改。ΗtτΡδ://m.ＢǐqugēＱ.net

　　直到她修改两次后，沐阳才满意，然后打印，签字，盖公司章，张贴在公司宣传栏上。

　　当下午下班后，工人很快看到这个制度。

　　★星海机械有限责任公司生产安全条例★

　　为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产基本方针，根据总经理精神，开展一次安全生产知识培训，力争达到“人人重安全、人人学安全、人人懂安全、人人讲安全”，从根本上杜绝“三违”现象的发生。

　　同时，制定以下规定，望所有员工共同遵守，维护大家生产安全。

　　处罚措施：

　　1外来人员进车间，必须佩戴安全帽，若发现一次，接口每人次罚款二百块；

　　2车间工作人员必须佩戴安全帽和劳保用品，禁止穿拖鞋，发现一次没有佩戴安全帽，罚款二百元，车间主管加倍罚款；

　　3车间内禁止吸烟，发现一次罚款二百元；

　　罚款从工资中扣除，请全体员工遵守。

　　奖励措施：生产安全，零事故，当月内，车间班组每人奖励50元，车间主管奖励一百元；

　　若当月有罚款，下个月全体取消奖励。

　　……………………

　　罚款二百块不算多，有些公司要好几百块。

　　涉及到罚款和奖励，大家比较关注，没一会，宣传栏处就聚集了几十名员工讨论。

　　开始有些纳闷，当看到有奖励时，就兴奋地讨论起来。

　　“还有钱，还不错，就是不知道好不好拿了。”

　　“那个谁，你下次注意了，别坑咱班组呀，下次看到你抽烟，砸你嘴了。”

　　“我抽烟关你屁事。”

　　“那你问大家同意不同意。”

　　看到大家看过来，经常抽烟的工人顿时不吭声了。

　　笔趣Q阅读网址：https://m.biqugeq.org